Como se preparar para uma boa Entrevista

A entrevista é a oportunidade que o candidato tem para demonstrar suas qualificações e habilidades. Estar bem preparado para a entrevista é um grande diferencial que poderá ajudá-lo no momento da escolha.

Aspectos importantes a serem considerados antes e durante da entrevista:

Pesquise sobre a empresa

Se a vaga não for confidencial, consulte a internet dados significativos sobre a empresa que vai entrevistá-lo, como por exemplo:
· Imagem de seus produtos e/ou serviços
· Principais Concorrentes
· Informações financeiras
· Projetos Sociais, nos quais está envolvida atualmente
· É uma empresa global? Quantas unidades têm no Brasil?

Conheça o cargo que poderá ocupar

· Informe-se sobre as atribuições do cargo para o qual será
entrevistado · Qualificações, competências e experiências necessárias
· Formação técnica ou acadêmica desejada
· Conhecimentos de informática e de idiomas são requeridos
· Expectativas em relação ao profissional a ser contratado
· Avalie seu perfil em relação à vaga. Seja crítico consigo mesmo, quanto a suas competências (pontos fortes) e limitações (pontos de melhoria).

Pense nas perguntas que poderá fazer. Alguns exemplos:

· Qual a estrutura da área, recursos,equipe e equipamentos?
· Local de trabalho e horário? Interno ou externo? Implica viagens?
· Qual será a próxima etapa e prazo previsto para a decisão final?
· Quais são os planos de benefícios, carreira e remuneração?

As perguntas devem ser claras e objetivas, feitas na hora certa e com empatia. A abordagem salarial, uma das últimas, requer tato e flexibilidade.

Lembre-se: você será observado o tempo todo. E, certamente, sua postura, gestos e expressões faciais serão mais convincentes que suas palavras.

Preparando-se para a entrevista, você se sentirá mais seguro e confiante. Com os dados obtidos, você terá mais sintonia com o entrevistador e transmitirá uma imagem de profissional atualizado e maduro.

Importante:

Reveja com antecedência o que foi agenciado.

· Data, horário e local da entrevista.
· Nome e cargo do profissional que vai entrevistá-lo.
· Compareça alguns minutos antes do horário definido pela empresa.
· Pontualidade é o mínimo que se espera de um profissional interessado.

Postura no decorrer da entrevista

O comportamento, postura, gestos, expressões faciais tem que estar condizentes com a imagem que quer projetar. Cuidados que devem ser observados:
· Ao cumprimentar o entrevistador, faça-o com firmeza e confiança.
· Mantenha uma atitude que transmita calma e maturidade.
· Acomode-se na cadeira de forma confortável, mas não relaxado, e não fique ansioso, mudando de posição o tempo todo.
· A bolsa ou pasta pode permanecer no colo ou ao lado na cadeira, mas nunca sobre a mesa do entrevistador.
· Mostre-se seguro e confiante, distante dos extremos: ar de superioridade e arrogância, de um lado, ou subserviência e humildade excessiva, de outro.
· Concentre-se nas perguntas que lhe forem formuladas para entendê-las bem e responder com objetividade, entusiasmo e coerência.
· Peça esclarecimento se não entender o teor de alguma pergunta.
· Seja ético e sincero. Não faça afirmações infundadas para transmitir segurança sobre o que não domina ou tem pouco conhecimento.
· Abstenha-se de comentários negativos a profissionais ou empresas anteriores.
· Tenha em mãos uma cópia de seu currículo (pode ser o modelo mais detalhado), principalmente, se o anterior foi encaminhado e-mail.
· Se estiver de acordo com tudo que foi abordado, demonstre interesse pela empresa e pelo cargo.
· Fique atento se uma nova entrevista for agendada. Anote data, local, horário e nome do profissional que o entrevistará.
· Seja criterioso ao formular perguntas e perspicaz ao perceber a intenção do entrevistador em encerrar a entrevista.
· Certifique-se do prazo previsto paro a resposta final e agradeça pela oportunidade de participar do processo.

Depois da entrevista

· Avalie com calma seu desempenho, postura, respostas. Revise os pontos em que precisa transmitir mais profundidade e firmeza.
· Reflita sobre os comentários, esclarecimentos e reações do entrevistador.
· Analise a proposta apresentada sem ansiedade ou precipitação e, acima de tudo, não force a decisão da empresa. Você é um dos candidatos do processo.
· Se a resposta da empresa ultrapassar o tempo previsto, um contato por e-mail ou telefone seria clara demonstração de interesse. Não transforme, porém, o interesse em atitude inconveniente.
· Se a resposta for negativa, seja atencioso com um agradecimento. Não perca a oportunidade de deixar boa impressão. A resposta negativa de hoje pode se transformar em um convite amanhã.
· A avaliação de seu desempenho nesse processo pode contribuir para o sucesso de futuras entrevistas.
· Tenha sempre em mente sua melhoria contínua como pessoa e profissional.

A nossa equipe deseja-lhe muito sucesso!

COMO ELABORAR UM BOM CURRÍCULO?

O currículo deve ser uma fotografia de suas qualificações, experiência, formação e pretensões. Deve ser objetivo, conciso e claro.

Tópicos essenciais de um currículo:

· Dados Pessoais
· Objetivo
· Qualificações Profissionais
· Histórico Profissional
· Formação
· Informações Complementares

Dados pessoais

Correspondem a seu nome e endereço completos, telefone, celular, e-mail - Dados fundamentais para sua localização.

Objetivo

Identifica o cargo pretendido ou suas áreas de vivência profissional.

Qualificações profissionais

Nesse campo o profissional resume suas principais qualificações - trajetória da carreira, resultados alcançados, projetos desenvolvidos, programas implementados e etc...

Histórico profissional

Abrange sua experiência profissional. Relacione as empresas em que trabalhou a partir da mais recente.

Siga a seguinte ordem:
· Nome da empresa
· Período em que trabalhou (mês/ano a mês/ano) e último cargo.
· Principais atribuições

Formação

Compreende seu histórico escolar. Importante: Se você tem pós-graduação ou está cursando, comece por ela. Acrescente, a seguir o curso superior. Ao indicá-los, registre a sigla da instituição de ensino e o ano de conclusão. Se o curso estiver se processando, indique o respectivo ano em andamento. Importante: Candidatos a estágio podem acrescentar atividades relacionadas com sua vivência.

Informações complementares

Compreendem dados importantes como grau de conhecimento de informática e idiomas. Com referência a informática, cite os aplicativos que utiliza com segurança.

Com relação a idiomas, não há necessidade de mencionar o nome do curso e da escola. O importante é registrar o grau de fluência para ler, falar e escrever.

Vivências no exterior são bem avaliadas e deverão ser acrescentadas - residência, cursos, intercâmbio etc..

Considerações importantes

Informações sobre salário atual ou pretensão salarial devem seguir, quando solicitados, na carta que acompanha o currículo.

Importante:

· É totalmente desnecessário mencionar o número de documentos como CPF, RG (identidade) e outros. · Não inclua cartas de recomendação ou referência pessoal. · Revise o texto do currículo e da carta antes de enviá-los. Erros de português denigrem sua imagem e limitam as oportunidades

1- O que é uma Convenção Coletiva de Trabalho?

A Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) é o resultado das negociações entre sindicatos de empregadores e de empregados. Uma vez por ano, na data-base, é convocada Assembléia Geral para instalar o processo de negociações coletivas. No caso do Sindeprestem, sindicato que rege a categoria dos prestadores de serviço, a data-base é maio. Isto significa que, nesta data, reajustes, pisos salariais, benefícios, direitos e deveres de patrões e empregados serão objeto de negociações. Se os sindicatos, autorizados pelas respectivas assembléias gerais, estiverem de acordo com as condições estipuladas na negociação assinam a Convenção Coletiva de Trabalho, documento que deverá ser registrado e homologado no órgão regional do Ministério do Trabalho (DRT). As determinações da CCT atingem a todos os integrantes da categoria.

2- O que é data-base?

É a última data do período de negociação, pois os aumentos ou benefícios são implantados a partir da data base. A decisão final, em caso de dissídio, pode ultrapassar o referido mês, pois os aumentos são retroativos. Isto significa que o piso salarial, mesmo definido após este prazo, surtiria efeito a partir de maio.

3. O que é dissídio coletivo?

Quando algum item, principalmente econômico, impede a assinatura da CCT, a parte que se sentir prejudicada pode recorrer ao Tribunal Regional do Trabalho, ajuizando o processo chamado de Dissídio Coletivo. Assim, o impasse é resolvido pelos Representantes do Judiciário (Juizes), cuja decisão pode ser favorável aos patrões ou empregados.

4- O que Contribuição Confederativa?

A contribuição sindical, antigo imposto sindical, é devida por todos os membros de uma categoria econômica ou profissional, independentemente de filiação. Tem natureza compulsória e é a mais antiga de todas, estando vinculada à própria origem da organização sindical brasileira. ?O art. 580 da CLT estabelece os critérios para o recolhimento dessa contribuição, correspondendo a dos empregados à remuneração de um dia de trabalho (inciso I)

5. Existe critério para implantação do banco de horas?

O critério deve estar descrito em cláusula específica sobre o assunto, na Convenção Coletiva de Trabalho, que detalhará a forma de compensação do excesso de horas trabalhadas em um dia, nunca excedente a dez horas, pela correspondente diminuição em outro dia.

6. É devida a indenização adicional da dispensa ocorrida dentro dos 30 dias que antecede a data-base?

Sim, ocorrendo a rescisão contratual no período de 30 dias que antecede a data base é devida uma indenização adicional no valor de um salário mensal. Se o aviso prévio, porém, for indenizado e a projeção do trigésimo dia cair após a data-base, não é devida a indenização.

7. O empregado pode optar pela não redução de 02 horas de trabalho no curso do aviso prévio?

Sim. No ato da assinatura do aviso-prévio o empregado deve optar por ausentar-se por 07 dias corridos ou reduzir 02 horas diariamente.